人才戰略

  •        公司堅持以精而優的標準引進社會高水平的管理人才、技能人才和高潛能的優秀高校畢業生,促進公司人才結構優化和業務升級相匹配。打造公平、公正人才發展環境。推進落實更富有競爭性的人才選用政策,堅持德才兼備,注重業績,競爭擇優的選用標準,創造優秀人才脫穎而出,人盡其才的選用機制。

           以人本化的激勵政策提高員工幸福指數。深化公司目標管理,以公司目標管理體系為核心,科學評價員工為企業發展創造的價值。在價值評價基礎上建立健全公司中長期激勵制度,讓員工付出得到合理回報。

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